Face à un monde volatile, incertain, complexe et ambigu (VICA), les grandes organisations sont confrontées à de nombreux enjeux : engagement, cohésion, alignement, agilité, ...
Les modèles traditionnels ne suffisent plus à générer les évolutions nécessaires à son adaptation.
En plaçant la transformation sous le signe de l'intelligence collective, la co-construction est le point de départ de ce mouvement.
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